首先，根据法律规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在此基础上，如果你的女友符合法定条件，她有权要求公司支付其经济补偿金。其次，你的女友应该保留与工作的所有相关文件和证据，包括但不限于工资单、工作合同等。这些文件可以帮助你支持你的立场，并且作为诉讼中的证据使用。最后，你可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局报告此事，他们可能会介入调查并保护您的权益。请注意，上述建议仅供参考，具体操作时应咨询专业人士。