根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同的条件包括。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 对于您的情况，如果公司在没有提前一个月通知的情况下解雇员工，并且您工作的时间不足半年，则可能属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在这种情况下，如果您认为自己符合上述情形中的任何一种，建议您及时收集证据，如离职通知书、工资记录、考勤记录等，然后与公司进行协商或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。