在您的情况下，根据我国相关法律法规，您有权享受产假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定。“用人单位应当按照国家有关规定安排孕期、产期、哺乳期的女职工休假期满后，恢复其正常的工作，并给予合理的休息。”因此，您可以申请产假。 关于请假和调岗的问题，通常情况下，员工可以根据公司规定的休假制度（如年休假、病假等）来申请休假或调岗。具体是否能够获得批准，还需要考虑公司的规章制度和实际情况。 如果公司没有相应的休假政策，您可以通过与人力资源部门沟通，了解是否有其他适合您的休假方式，例如灵活工作时间、远程工作等方式，以确保您的健康和工作平衡。同时，也可以尝试向管理层表达您的担忧和需求，希望得到适当的照顾和支持。