您好！首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，职工在产假期间应当享受生育津贴。但是，如果员工在生产结束后返回工作岗位并正常工作，则其生育津贴应当自该日起开始发放。 至于您提到的公司未及时支付工资以及是否需要继续购买社保的问题，建议您与公司的相关负责人进行沟通，了解具体情况，并要求他们提供相应的证明材料，如工资条或考勤记录等，以确认是否存在延迟支付工资的情况。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。 另外，根据《社会保险法》，职工生育时发生的医疗费用可以通过生育保险报销，但需要注意的是，报销的标准和流程可能会有所不同，具体规定还需参考当地的政策和法规。希望我的回答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。