根据中国劳动法的规定，公司不得在孕妇怀孕期间或产后进行裁员，并且应当按照法律规定支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果公司在孕期变相辞退并未能按时发放工资，可能构成违法解除劳动合同行为，需要承担相应的法律责任。 至于是否可以要求补偿金及赔偿金，这取决于具体情况和相关法律法规的具体规定。一般来说，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金，以补偿其因被违法解雇而遭受的经济损失。然而，具体的赔偿金额可能会因地区差异、合同条款以及违法行为的程度等因素有所不同。 因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确、全面的解答。同时，如果您已经了解到自己的权益受到侵害，应尽快采取行动维护自身合法权益。