在许多国家和地区，关于员工提前离职是否需要支付违约金的规定是不同的。一般来说，如果员工在合同中明确约定有提前解约的条款，并且违反了该条款，那么雇主有权要求其支付一定的违约金。 关于离职后的违约金数额，这取决于具体的法律规定以及双方签订的合同中的具体规定。通常情况下，违约金的金额不会过高，一般不超过员工一个月到三个月的工资。 至于入职培训和期间培训费用的问题，这些费用通常是公司为新员工提供的福利，旨在帮助他们更好地融入团队并熟悉工作环境。因此，在大多数情况下，除非有特别的协议或情况说明，否则这些费用不应被要求支付给员工。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规和实际情况进行分析。如果您有关于特定地区或行业的法律问题，请咨询当地的专业律师以获取准确的答案。