首先，您应该与该公司的负责人进行沟通，了解他们的工作安排和付款计划，并确认是否符合法律规定。如果双方未能达成一致，您可以考虑以下几种方法。 通过劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。 如果情况严重，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决该公司按照法定标准支付工资。 在此过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、工作证明等，以便于后续维权。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，以提高胜诉的可能性。