根据我国法律规定，企业与员工之间的劳动关系应当依法签订书面劳动合同，并为员工缴纳社会保险。如果企业在上述情况下未与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险，则可能违反了相关法律法规。 在这种情况下，员工可能有权利要求企业支付其因患病而产生的医疗费用和其他损失。此外，由于企业未能履行其义务，也可能导致员工对企业的信任度下降，从而影响到员工的工作积极性和稳定性。 建议您与企业进行沟通，明确双方的权利和义务，必要时可以寻求法律帮助以保护您的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。