《中华人民共和国劳动法》第36条规定。“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。 （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。……” 因此，拒绝签订劳动合同并不违法。 如果劳动合同被解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并且有权要求单位为其办理社会保险关系转移手续等。 具体来说，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，双方应当按照法律规定进行结算和交接工作。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若劳动者主动提出解除劳动合同，则可以得到以下赔偿。 经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 社会保险关系转移。劳动者离职时，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。 其他可能获得的补偿。包括但不限于医疗费、培训费用、违约金等。 综上所述，拒绝签订劳动合同不违法，但如需解除劳动合同，应按照法律规定进行处理并承担相应的法律责任。同时，劳动者也有权通过合法途径维护自己的权益。