首先，关于工伤赔偿的问题，需要根据实际情况来确定。如果您的弟弟是在工作中受伤的，并且符合国家规定的工伤标准和条件，那么他有权要求公司支付相应的工伤赔偿金。 至于工资待遇方面，一般来说，公司在员工发生工伤后应当按照国家规定给予其一定的停工留薪期工资待遇。这部分工资是基于员工因工伤而暂时丧失劳动能力时，用人单位应为其提供的生活保障费用。具体的停工留薪期工资金额，可以根据当地的标准以及员工的工作年限等因素进行计算。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体赔偿金额还需要结合当地的法律法规以及公司的实际情况来进行计算。建议您与您的弟弟及公司协商解决此事，以便得到公正合理的赔偿。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。