根据您的描述，您与公司签订了为期三个月的工作合同。合同中明确表示基本工资为两千二，并且额外提到将提供福利补贴等其他收入来源。 然而，在合同签订后，公司告知您，实际支付的基础工资仅为两千二，而额外提及的福利补贴并未兑现。这种情况下，您可以考虑以下几种可能的解决途径。 协商解决问题。如果双方在平等基础上进行沟通，可以尝试通过协商达成共识。这可能包括调整工资水平以符合您的期望，或者寻找其他方式来弥补福利补贴的缺失。 要求签署补充协议。如果您认为自己的权益受到了损害，可以要求公司签署一份补充协议，详细说明双方的权利和义务，以及任何未得到补偿的部分如何处理。 向劳动监察部门投诉。如果情况较为严重，建议向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。他们有权对劳动合同中的条款进行审查，确保其遵守相关法律法规。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您感到权益受到严重侵犯，可以考虑通过法律途径，如民事诉讼或劳动仲裁，维护自己的合法权益。 在整个过程中，请保留好所有的书面证据，包括但不限于录音、视频记录、合同原件等，以便于后续的维权工作。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据具体法律规定及实际情况分析判断。如有需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。