首先，根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果员工在工作中遭受损失或者受到欺诈导致无法继续工作时，有权要求用人单位给予经济补偿。因此，即使因为欺诈而被迫离开工作岗位，员工也有可能获得经济补偿。 其次，关于公司是否需要支付经济补偿的问题，这取决于具体的案情和法律规定。一般来说，在公司没有正当理由的情况下解除劳动合同，或是在员工提出辞职后，公司未提供合理的替代安排的情况下，公司可能需要支付经济补偿。 最后，建议您尽快与公司的法律顾问沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集相关的证据，以支持您的诉求。