根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司如果扣留员工的工资，必须提供合法合理的理由，并且在扣除工资前应事先告知员工。否则，公司的行为可能构成违法。 然而，在您的情况下，您已经离开了公司，那么公司是否有权对您进行处罚呢？答案是有可能的。通常，公司在发现员工有违法行为时有权对其进行处罚，但这种处罚必须符合法律规定和程序。例如，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时可以解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。 如果您认为自己没有违反任何规章制度，那么公司可能需要提供更具体的信息来支持其处罚决定。此外，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。