根据劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资应当按照当地最低工资标准支付，并且必须签订书面劳动合同。在这种情况下，您作为试用期员工，在两个月内应获得至少三个月的工资。 由于没有签订劳动合同和试用期未满即被解雇，这可能构成了违法解除合同的情况。您可以向当地人力资源和社会保障局投诉该公司的行为，要求公司支付您的工资并补偿因违法解除合同给您造成的损失。 此外，如果您认为公司存在其他违法行为，也可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 最后，请注意收集相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录等，以支持您的主张。同时，建议尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。