根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业没有与员工签订劳动合同，则应视为双方存在事实上的劳动关系。 在这样的情况下，员工可以要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及经济补偿金等。此外，由于企业搬迁导致员工无法继续工作，可能会对员工造成一定的生活和工作压力，因此企业还可能需要承担一定的赔偿责任，如精神损害赔偿等。 需要注意的是，具体赔偿金额需要依据相关法律规定及实际情况来确定，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。