尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的工作职责似乎包括对供应商交付的货物进行验收和检查，以确保其符合公司的标准和要求。这种工作的性质通常被认为是正常的劳动条件，并且通常不会被认定为加班。 然而，在某些情况下，公司可能将员工的工作时间视为“非正常工作时间”，并试图通过计算这些额外的时间来支付加班费。这通常是出于经济考虑，例如为了抵消员工因工作时间长而产生的成本差异或为了补偿员工因为长时间工作而导致的身体疲劳。 在这种情况下，您有权获得适当的加班费用，除非您自愿同意放弃这些权利。如果您认为自己的权益受到了损害，请尽快与您的雇主沟通，了解他们是否已经按照法律规定支付了相应的加班费。如果他们没有这样做，您可以向当地的人力资源部门寻求帮助，或者选择采取法律行动。 请记住，无论何时，都要尊重自己的权益，不要妥协于任何侵犯自己合法权益的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！