您提到的条款涉及到劳动合同中的“竞业限制”规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当依法向劳动者支付经济补偿，并且不得违反法律规定。 在您的情况下，如果公司确实需要对员工进行岗前培训并要求其履行一定的服务期限，那么这种行为是合法的。但是，公司应确保培训的内容符合相关法律法规的要求，并给予员工必要的帮助和支持。同时，公司也应在员工离开公司的前提下及时退还培训费用。 关于赔偿金的问题，由于公司并未明确表示要赔偿培训费的具体金额，因此建议您详细了解合同内容及相关法律法规，以确保自身权益不受损害。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士。