根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您的受伤情况符合上述规定，并且您已经接受了工伤治疗并且目前视力仍然模糊，那么您可以向用人单位申请工伤认定和相关赔偿事宜。具体赔偿金额需要根据您的伤残等级、治疗时间和恢复情况等因素来确定，建议您与用人单位协商解决，并保留相关的证据材料以备后续处理。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。