警察说被打者没事,认定没事合理吗_免费法律咨询

私家车放工兵铲违法吗 1回答

交通意外死亡起诉费保险公司出,还是当事人出 1回答

请新疆人打工出事了老板范法吗 1回答

被告还款的钱数与原告二亇月的利息数字刚好吻合法院怎么判 1回答

东莞劳动局投诉电话 1回答

有吸毒史的人醉驾的会怎么处理 1回答

您好，目前医院诈骗。我做为财务负责人都会有哪些风险。 1回答

债务，欠款不还，一直推找不到人 1回答

京津冀劳动合同能签嘛 1回答

想咨询下，我在超市买了两张一百面值的消费卡送客户，结果去消费的时候被告知里面为空卡，我最多能赔偿多少 1回答

我骑电瓶车正常行驶对方酒驾逆行超车撞到我对方肇事逃逸我没有住院因为软组织挫伤没法上班在家休息了一个月对方应该怎么赔偿我 1回答

劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

管司开庭后遥遥无期咋办 1回答

上海润华律师事务地址和电话？康定路还是瑞金南路还是川周路？还是临平北路？ 1回答

资产加理财合法吗吗吗 1回答

共1个律师回复

朱律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励