首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因公负伤需要停止工作接受治疗的，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予一定的医疗期。对于您的弟弟受伤的情况，他可能需要一定时间进行恢复，因此可以要求公司支付相应的停工留薪期待遇。 其次，关于工资待遇的问题，您可以与公司协商并达成一致意见。如果双方无法就具体数额达成一致，可以考虑向当地劳动保障部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。在任何情况下，您都应保留好相关证据以证明您的主张。 最后，建议您在处理此事时保持冷静，并尽量通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。