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我被人打了住院花了3000元司法签签定脑震荡误工45天起诉到法院法院如何判决 1回答

医院内员工因为工作原因打架，医院有责任么 1回答

在，出了一起交通事故，怎么处理。 1回答

房子在确权之前和卖方一起到中介签的三方协议是否有效？卖方违约可以按合同执行吗？（房子现在已经可以确权和出房产证） 1回答

假入从中介公司进的厂工作，最后工资延期，或者克扣，我可以怎么办。 1回答

我老伴去世了，儿子离婚了，能办低保吗 1回答

灌溉水源拿来商用饮水合法吗 1回答

劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

车子大本抵押贷款，金额46000.到手42000.月还2865.24期。已还三期，目前结清还要我还50853，请问这样合法吗？人人聚财车贷合法吗？ 1回答

上海浦东新区律师事务所 1回答

离婚案开庭过后一个月法院打电话来叫被告出去做比路吗 1回答

拖欠运费4000多金额小可以起诉吗 1回答

楼道安装铁门合法吗？物业不管，找谁没诉？ 1回答

因为诉讼，主治医生可以从病案室借出原始病历长达一年，合适吗？法律是怎么规定的，是不是违规。恳请解答 1回答

您好，目前医院诈骗。我做为财务负责人都会有哪些风险。 1回答

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李律师

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