在您提供的案例中，员工因工作需要在晚上加班进行钢筋配料，并因此受伤。根据法律规定，雇主应当为员工提供合理的休息和补偿措施。在这种情况下，您的雇主已经支付了医疗费用，这意味着他们已经承担了一部分责任。然而，在员工返回工作岗位并继续工作的情况下，通常情况下不会额外要求误工费。 误工费是指因非故意原因导致工作时间损失而产生的收入损失。如果员工因为受伤而无法工作一段时间，那么雇主可能有义务赔偿这部分损失。但是，这通常只适用于那些由于事故或疾病而导致的工作中断情况，且这种中断必须是由雇主的原因引起的。 如果您认为自己有权获得误工费，建议与您的雇主协商解决这个问题。如果双方未能达成一致，您可以考虑通过法律途径解决问题。请注意，具体的处理方法可能会根据当地的法律法规有所不同。