根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果您认为您的工作条件不适合自己，或者您不满意自己的工资待遇，您可以提前30天书面通知学校解除合同，并要求获得相应的经济补偿。 关于是否会给您发放工资的问题，这取决于学校的政策和法律规定。一般来说，如果您的合同中有明确的解约条款或规定，那么学校有义务给您支付剩余的工资。但如果没有这样的规定，学校可能会拒绝支付剩余的工资。 如果您已经两个月没有上班，而学校又没有按照合同约定为您发放工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 总之，在任何情况下，都要注意保护好自己的权益，必要时可以寻求专业的法律帮助。