在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 如果您在培训期间没有完成服务协议中规定的服务期限，则通常会根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司有权要求您支付违约金。 但是，在某些情况下，如果您的离职是由于个人原因导致的，并且符合公司的规定和程序，例如员工因为家庭或其他紧急情况而离开，那么公司可能会考虑不支付违约金。 您应该与您的雇主协商并了解具体的条款。您可以询问他们关于您的具体情况进行解释，以及他们是否有可能为您的特殊情况提供特别处理。 在任何情况下，确保您完全理解并遵守所有适用的法律规定，包括劳动法中的相关规定。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。