尊敬的客户， 首先，关于您的第一个问题，如果您与雇主签订了劳动合同，并且合同中明确表示需要购买的保险包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并且您也确实购买了这些保险。那么，这种情况并不构成侵权。 至于第二个问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬，如果国庆期间加班的话，按照法律规定，应当支付三倍的工资作为加班费。因此，在计算加班费的时候，应该将正常的工时加到168小时的基础上再进行计算。 最后，关于是否可以起诉的问题，这取决于具体情况。如果您的权益受到侵害，可以通过协商或向相关部门投诉来解决问题；如果情况比较严重，可能还需要通过法律途径解决。一般来说，胜诉的可能性取决于案件的具体情况以及证据的充分性。建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的分析和指导。 希望我的解答能够帮助到您。如果有其他问题，请随时联系我。祝您生活愉快！