首先，我必须强调，任何关于劳动关系的争议都应通过合法途径解决。如果您的单位已经决定关闭并解除所有员工的劳动合同，您可能面临的情况包括。 是否可以继续履行合同。根据法律规定，在用人单位因经营困难等原因而依法终止劳动合同的情况下，员工一般有权要求继续履行劳动合同直至合同期满或重新签订新的劳动合同。 是否构成单位的单方违约。在某些情况下，如由于经济状况恶化导致无法继续支付工资和福利，这种行为可能会被认定为是单位单方面违反了与员工之间的劳动合同义务，从而构成了违约。但需要注意的是，这需要具体的证据来证明该情况确实存在，并且企业有足够的理由做出这样的决定。 是否可以获得双倍赔偿。对于劳动者而言，他们通常有权利获得相当于提前离职补偿金的两倍赔偿，但这仅适用于劳动者主动提出离职的情形，而非因经济条件恶化导致的被迫离职。 单位注销后的处理方式。如果单位真的注销了，那么员工应当寻求其他途径维护自己的权益，比如向当地的人力资源和社会保障局申请失业救济金或其他相关待遇。 综上所述，具体的问题需要根据实际情况进行分析，建议您详细咨询当地的法律专家或者律师，以便得到最准确的解答。同时，请注意保护好自己的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷中。