首先，根据您提供的信息，您已经向主管报告了您所做的工作，并且主管随后告诉班长您没有做这项工作。这表明主管确实认为您没有完成该任务。 然而，作为员工，您有权要求主管解释为什么他/她认为您没有完成这项工作。如果主管没有提供合理的解释，您可以向上级管理层（如经理）寻求帮助和建议。 在处理这种情况时，请确保您的行为符合公司的政策和程序，例如遵守诚实守信的原则，尊重同事的权利和尊严等。同时，也要注意保留所有相关证据，以便在必要时进行申诉。 如果您仍然感到不满或者担心自己的权益受到侵犯，可以考虑采取进一步的行动，包括但不限于。 向公司的人力资源部门报告情况，寻求公正解决。 如果需要，可以考虑与工会或其他组织合作，以获得更多的支持和保护。 在任何情况下，都应保持冷静和专业，避免使用攻击性语言或行为。 请记住，您的安全和职业发展是最重要的。如有任何疑问或需要更多指导，请随时联系专业的法律顾问。