您好！根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在没有提前通知的情况下突然降低员工的工资，可能会导致员工权益受损。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 提起劳动争议仲裁。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以申请劳动争议仲裁，要求公司恢复您的原工资待遇或者补发拖欠的工资。 向法院提起诉讼。如果双方协商不成，您还可以选择通过诉讼的方式维护自己的权益。在起诉之前，建议先收集相关的证据材料，比如工资条、工作证明等，以便于法庭上更好地支持您的主张。 请注意，在任何行动前，最好咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。