首先，关于您提到的“三天试用期”，这通常是指在雇佣关系中的一种临时性质，允许雇主和员工进行初步评估。在这种情况下，如果员工被解雇是因为不符合招聘条件或工作表现不佳，那么三天的试用期并不一定需要支付工资。 然而，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑以下几种途径来维护自己。 与公司沟通。尝试直接与您的经理或人力资源部门联系，了解他们为什么决定不给您提供试用期的工资。 谈判。如果您不同意公司的解释，您可以要求他们重新计算并支付您的工资，或者提出赔偿金的要求。 法律咨询。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助，以确定是否有权利获得赔偿或补偿。 请记住，保护自己的合法权益是至关重要的，因此，请确保保留所有相关文件和记录，并随时准备支持您的主张。同时，也要注意收集可能有助于证明自己立场的证据，例如书面合同、电子邮件、短信等。 希望这些信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时向我提问。