你好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息休假是劳动者的基本权利之一。如果公司在法定节假日安排员工加班，应当按照不低于其工资的300%支付加班工资；在非法定节日期间安排员工加班，则应当按照不低于其工资的200%支付加班工资。 关于你的情况，由于你在2018年10月1日加班了一天，且公司已经按照3倍的标准发了加班费并提供了补休单，因此你的权益得到了保障。但是，在未来的工作中，建议你与公司沟通清楚自己的工作时间和休息时间，确保双方的权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝你工作顺利！