首先，您在孕期和产假期间的劳动权利受到国家法律法规的保护，包括但不限于享受产假期间的工资待遇。如果您认为自己没有得到应有的补偿，可以考虑以下几种途径来寻求赔偿。 协商解决。与用人单位进行直接沟通，表达您的不满，并提出合理的补偿要求。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。 诉讼维权。如果上述方式都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法院裁决获得相应的赔偿。 关于是否影响赔偿的问题，通常情况下，即使合同未续签，劳动合同仍然具有法律效力。因此，在处理此类纠纷时，应尽量争取保留原劳动合同作为证据，以便于证明您已享有劳动权利的事实。 请注意，具体的赔偿金额会根据您的实际情况、所在地区的法律规定以及公司的经济状况等因素而有所不同。希望这些信息能够帮助到您。