您提到的情况涉及劳动争议和合同纠纷。根据法律规定，不满16周岁的未成年人在没有法定监护人的情况下从事工作或提供劳务是非法的。因此，在您的情况下，即使您未满18岁，也不应该受到雇主的开除。 如果您认为自己遭受了不公正对待，建议采取以下措施。 保存好所有与雇主相关的证据，包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条等。 如果有可能，尝试通过第三方调解机构进行协商解决，例如劳动仲裁委员会或其他相关机构。 考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护自身的合法权益。 如果情况严重，可以考虑寻求法律帮助，聘请专业的律师协助处理案件。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析并由专业人士给出具体建议。