在大多数情况下，如果员工在试用期内决定不继续工作，通常不会得到任何工资。这主要是因为雇主和雇员之间的合同可能规定，除非员工被解雇或因某些原因终止雇佣关系，否则雇主不得要求支付未完成的工作时的工资。 关于工资的发放方式，具体取决于您的雇佣协议。通常，工资是按照月度或季度来计算的，并且可能会包括一些额外的福利，如加班费、年终奖等。然而，在试用期间，这些福利通常不会立即提供，而是等到正式雇佣关系建立后才会开始提供。 如果您想了解具体的薪资结构，请与您的雇主联系并询问他们是否有特定的规定。如果您已经离开了公司并且希望了解离职后的薪资情况，您可以考虑寻求劳动法专家的帮助，以确保您获得应有的赔偿。