您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者因个人原因解除劳动合同； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 如果您认为自己符合上述任何一种情况，您可以提出辞职，并且要求获得相应的经济补偿。如果双方无法就经济补偿达成一致，您也可以通过法律途径解决。 关于您的问题，建议您与公司进行进一步的沟通，了解公司的具体做法和理由。如果公司不同意加薪，您可以考虑寻求第三方的帮助或咨询专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。