首先，您提到的关于员工不签订劳动合同和未提供社会保险的问题确实存在一些争议。根据中国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。 如果您认为您的权益受到了侵害，可以采取以下步骤。 保存所有相关的证据材料，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等。 向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金并补缴应缴纳的社会保险费用。 请注意，在进行任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便获取最佳的解决方案。