在讨论是否合理之前，首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家机关、企事业单位及其他组织的职工享受带薪年休假的权利。然而，在实践中，一些单位可能会因为某些特定原因而限制或剥夺员工的带薪年休假权利。 对于您提到的“事业单位以员工休产假上班时间不足多少天为由扣除员工工龄该享有的年假”，这种做法通常被认为是不合理的。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资，并保障员工享有法定假期的权利，包括但不限于年休假等。如果员工因休产假导致无法正常工作的时间未达到一定比例，那么单位应当考虑调整其他福利或者补偿措施来弥补这一缺失，而不是简单地扣减员工的工龄。 因此，建议您与所在单位进行沟通，了解具体的情况和理由，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助，确保您的合法权益得到保护。同时，也可以通过协商解决争议，避免将矛盾升级到诉讼阶段。