在处理劳动争议案件时，首先需要确认是否存在劳动关系。如果存在，则应根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定进行处理。 对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以向用人单位提出要求签订书面劳动合同，并且应当按照法律规定缴纳社会保险费。同时，也可以通过协商解决或者申请调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。 关于社保的购买情况，如果公司未为员工购买社保，劳动者可以通过与公司沟通，要求公司补缴社保费用，或向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自身的权益。 总之，在处理劳动争议案件时，需要仔细分析案情，依据相关法律法规和规定，公正、公平地处理每一项案件。同时，建议在处理此类案件前，先咨询专业的法律顾问，以便更好地保护自己的权益。