如果公司未与您签订劳动合同，则存在劳动关系的风险。您可以尝试以下几种方式来解决问题。 协商解决。首先可以尝试和解，与公司沟通，要求签订劳动合同。 书面通知。如果无法达成一致，可以通过书面形式向公司提出离职，并附上相关证据证明您的工作情况和请求。 法律途径。如无法通过上述方法解决问题，建议寻求法律帮助，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 保留所有文件。在处理过程中，请保留所有的电子邮件、聊天记录、会议纪要等关键文件，以备不时之需。 记住，在处理这类问题时，保持冷静并收集好相关的证据是非常重要的。希望这些建议能帮到您。