根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者合理的报酬。如果企业要求员工缴纳30%的绩效工资，并且在未完成营销任务时扣除该部分款项，这可能违反了相关法律法规。 首先，绩效工资是指基于工作表现和业绩而给予的奖励，而不是强制性的扣除。其次，企业应确保其薪酬制度符合国家关于最低工资标准的规定，并且不得以任何方式侵犯员工的基本权利，包括但不限于不公正的绩效考核和扣款。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与企业进行沟通协商，寻求解决办法。若无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。