入职承诺书中关于员工提前离职需扣除公司培训费用的规定是常见的条款之一。这种规定通常是为了确保企业在招聘新员工时的投入得到回报，并且在员工离开时能够收回部分成本。 然而，如果该条款涉及的培训费用明显过高或者不符合当地法律规定，那么这样的规定可能被认为是不合理的。例如，如果培训费用远远超过了员工应得的补偿金额，这可能会导致不公平的结果，损害到员工的利益。 因此，在制定此类条款时，企业应当确保其公平合理，以避免引起争议和纠纷。此外，建议企业与员工进行充分沟通，了解他们的需求和期望，并在此基础上协商确定适当的培训费用标准。