根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定支付劳动者工资。如果劳动合同中没有明确规定发放工资的具体日期，但确实存在拖欠工资的情况，那么可能涉嫌违反了劳动法律法规。 在实践中，一些企业可能会因为资金周转困难等原因而选择延迟或不按时支付员工工资，但这并不意味着这些行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，用人单位必须遵守工资支付制度，按月足额支付劳动者工资。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉，请求对违法行为进行处理。 需要注意的是，具体的维权方式和程序会因地区和具体情况的不同而有所差异，建议您咨询当地的法律服务机构或者直接向当地人力资源和社会保障局等政府部门寻求帮助。同时，为了避免类似情况的发生，建议企业在与员工签订合同时，明确并规范工资支付条款，确保双方的权利和义务得到充分保障。