首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者在试用期内因违章操作导致伤害的情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，你不需要承担任何经济赔偿。 其次，关于工伤保险待遇的问题，根据《工伤保险条例》第三十条规定。“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”这意味着如果你认为你的员工符合工伤认定的标准，你可以申请工伤认定并按照法律规定获得相应的工伤保险待遇。 最后，如果你认为对方的行为是故意或过失造成的，你可以考虑通过协商解决，或者寻求法律帮助，要求对方承担相应的法律责任。但请注意，你需要保留好相关证据，以便在必要时使用。