在处理此类事故中，员工的合法权益应当得到充分保护。根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，公司应承担相应的法律责任。 首先，根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间内因工受伤，应当认定为工伤，并享受工伤待遇。因此，公司应当按照规定向员工支付工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费用等。 其次，根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位有义务对员工进行安全教育培训，防止类似事故发生。如果公司未能采取有效措施预防事故的发生，可能会导致员工受到不公平对待或损失，从而引发争议。 最后，如果事故责任明确，且公司存在重大过失，则可能需要承担责任。这将涉及到具体的法律条款和程序，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。 总之，在处理这类事件时，公司应当遵守相关的法律法规，同时也要注重员工的安全与权益保障。希望上述信息能够帮助到您。