在您提到的试用期内，如果您的工作表现符合公司的要求和标准，那么通常情况下公司应当按照约定支付您的工资。但是，如果公司在试用期间发现您不适合该岗位或者不符合公司的录用条件，则可能需要根据法律规定进行相应的处理。 在这种情况下，如果您认为自己没有违反任何公司的规定或条件，并且您的工作态度和表现得到了认可，您可以考虑以下几种可能性。 与公司协商解决。可以尝试与公司管理层沟通，说明自己的情况并寻求解决方案。有些公司可能会考虑提供额外的工作机会或者其他补偿措施来解决问题。 联系劳动监察部门。如果公司拒绝支付剩余工资或者存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并做出公正裁决。 寻求法律帮助。如果您对公司的决定不满，也可以考虑聘请律师协助处理，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，务必保留所有相关证据，如工作记录、工资单等，以便于将来可能出现的问题时能够提供有力的支持。同时，了解当地的相关法律法规也是非常重要的，可以帮助您更好地保护自己的权益。