尊敬的客户。 感谢您向我们咨询关于劳动合同的问题。 首先，根据法律规定，劳动者在签订劳动合同时，有权了解公司的基本情况和工作条件等信息，并要求公司提供相应的书面材料。如果您认为公司在与您续签劳动合同时，提供的信息不足以满足您的需求，您可以拒绝续签合同并要求公司赔偿损失。但是，在做出决定之前，建议您先与公司进行沟通，明确双方的权利义务，以避免不必要的纠纷。 其次，对于加班费的支付，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应当由用人单位按月或按年计算，每小时的加班时间不得超过4小时，且每周的工作时间不得超过40小时。因此，如果您认为自己加班的情况符合上述规定，那么您有权获得相应的加班费补偿。 最后，对于基本工资的约定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付员工的基本工资，并根据实际情况适当调整。因此，如果公司希望继续与您续签劳动合同，可以根据您过去的绩效表现以及市场行情等因素合理地确定基本工资，而不是仅仅依据基本工资5200元来进行续约谈判。 综上所述，如果您对公司的劳动合同条款存在疑虑，建议您及时与公司沟通，确保自己的权益得到保护。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您生活愉快！