根据我国劳动法的相关规定，员工在离职时应当提前通知用人单位，并按照约定的期限内办理相关手续。如果员工违反了这些规定，可能会导致被追究违约责任。 然而，在您提供的案例中，您的女友可能已经提前告知了公司她的决定，并且在离职前也与主管进行了沟通和协商。因此，从这个角度来看，她似乎并没有违反公司的规定，而是主动提出离职并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。 在这种情况下，您可以帮助您的女友向公司提出请求，要求公司支付其因离职而产生的损失，如未完成的工作量、培训费用等。同时，也可以考虑通过法律途径来解决这个问题，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 但是，请注意，在处理此类纠纷时，最好先尝试私下调解，以避免不必要的争端和损失。希望这对您有所帮助。