根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果公司确实需要延长工作时间，且经过了必要的审批程序，并确保员工的身体健康，则该做法并不违法。 至于关于“八小时以外的工作时间”的计算方式，通常情况下，按照法律规定，员工在正常工作时间内应得到8小时的工资报酬。在此基础上，如果公司有额外的工作任务或项目，超出8小时的部分应当视为加班，而加班费的支付应当符合相关法律法规的规定。 对于是否可以拒绝八小时以外的工作时间的问题，这取决于具体的情况和双方的约定。一般来说，除非有明确的法律规定或者公司内部政策允许的情况下，员工有权拒绝任何超出正常工作时间之外的工作安排。然而，这种权利的具体行使可能会受到公司的管理和控制等因素的影响。建议您详细查阅您的劳动合同以及公司相关政策文件，以获取更准确的信息。同时，如果您有任何疑问或担忧，最好寻求专业的法律意见帮助。