您的情况可能涉及劳动争议和社保权益问题。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，您有权享受国家规定的生育保险待遇，包括生育津贴等。 首先，关于单位仅给您产假三个月的问题，这违反了《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的规定，该规定要求用人单位应当在女职工生育或者终止妊娠后六个月内给予其享受产假的时间，并不得延长。因此，您有权要求单位按照法律规定提供相应的产假时间和生育津贴。 其次，关于单位只给您一半的生育津贴，这是不符合法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴应当全额发放，不得以任何理由扣减或少发。如果您认为单位侵犯了您的合法权益，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者通过协商解决。 最后，关于社保费用的支付方式，如果您认为自己的社保权益受到了侵害，可以依法向当地的劳动监察机构进行举报，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。同时，建议您收集相关证据，如工作合同、工资条、社保缴费记录等，以便更好地证明自己的权利。 总之，您有权依据相关法律法规维护自己的权益，如果遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。