首先，根据您提供的信息，您和您的同事似乎遇到了工资纠纷的问题。在这种情况下，建议您采取以下步骤来解决问题。 保存所有相关文件。包括但不限于合同副本、考勤记录、工作时间表等，这些都可能成为证明你们之间存在雇佣关系的重要证据。 与雇主沟通。尝试直接与老板沟通，说明您的情况并要求立即支付拖欠的工资。如果他们不同意，您可以考虑通过信件或电子邮件的方式表达您的诉求，并保留好发送的记录。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的情况比较复杂或者需要专业的法律援助，请考虑聘请一位法律顾问。他们可以帮助您分析案件细节，提供专业的法律意见，甚至在必要时代表您进行诉讼。 寻求政府支持。向当地的人力资源和社会保障部门报告此事。他们会调查情况，确保您的权益得到保护。 收集证据。为了进一步行动，您应该准备一份详细的书面陈述，详细描述事件的经过，包括日期、地点、发生的事情以及您希望对方处理的情况。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决，您可以考虑通过法律程序解决这个问题。这可能涉及到申请仲裁或是正式提起诉讼。请务必咨询专业的法律顾问以获得具体的指导。 记住，在这种情况下，保持冷静、理性和积极的态度非常重要。同时，维护您的合法权益也是至关重要的。祝您好运！