首先，我理解您提到的情况可能会给您带来不便。在处理此类情况时，我们应当遵循相关的法律法规和政策。 关于您的问题，以下是一些基本的考虑。 工伤认定。首先要确定该伤害是否符合工伤认定的标准。这通常包括伤害发生的原因（如工作场所内发生的事故）、伤害的性质（如切割、刺伤等）以及伤害的程度等因素。如果您或您的家人认为是工伤，应尽快向当地劳动保障部门提出申请，并提供相关证据材料。 工伤赔偿。如果被认定为工伤，那么您或您的家人有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。 工伤保险待遇。对于因工受伤的员工，用人单位应按照国家规定为其缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享受的基本待遇包括。治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受伤残津贴等。 劳动合同关系。即使您或您的家人不是因为工作原因导致手指受伤，但如果没有签订劳动合同或其他形式的书面协议，您或您的家人仍然有可能要求单位承担一定的责任，比如支付经济补偿金等。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况需要依据具体法规和事实来判断。建议您直接咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以便得到更准确和详细的解答。同时，确保所有行动都遵守相关法律法规和程序，以避免不必要的麻烦和纠纷。